FAQ's

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求職平台

我應該如何選擇求職平台？

以下是按不同工種及特徵分類的平台： 傳統平台

  • JobsDB - 傳統搵工平台，較多工種選擇
  • 明報 Jump – 社福機構 (NGO) 工作的主要平台
  • CT Goodjobs – 中資爲主（經濟日報）
新興平台
  • LinkedIn - 職場版Facebook。不僅是一個職場社交平台，內裏的搜尋職缺功能更令搵工具人性化
  • Wanted – 多為初創及精品公司，適合年輕一代
  • Wantedly & Vanna – 適合年輕一代 ，建議申請前可了解公司背景
  • JobDoh – 主要為兼職工作
人事顧問公司
  • The Agency Hong Kong – 以香港為本的 HR 顧問公司
  • Page Personnel – 人事顧問公司，願意提供機會予新人
更多搵工平台參考: t.ly/16oI



LinkedIn 對求職有幫助嗎？

  • 逆向思維：人事部職員（HR）及招聘者有時會以關鍵字詞在平台上搜尋合適人選；
  • 在自己的profile上填寫相關技能的關鍵字詞，例如：UX research, event management, leadership, machine learning, etc.；
  • LinkedIn是一個networking的平台，工作機會可由平台的人際網絡介紹，所以建議從大學開始建立network，亦不坊主動約你有興趣認識的人喝杯咖啡，建立關係，但 注意絕對無需透露自己任何政見及發夢經歷；
  • 可邀請前僱主為你的profile撰寫幾句推薦的說話，但謹記在合約最後一天（last day）前問，給予僱主足夠時間撰寫；
  • 也可用 LinkedIn 搜尋即將要面試的公司名稱及員工（甚至是你的hiring manager），留意類似職位人士的經驗及技能，作為撰寫自己CV內容的參考。



如何為每份工作撰寫度身訂造的工作經驗？

  • 忌「漁翁撒網」式大量地投寄一式一樣的CV。即使是相同職位，不同企業對其要求都有所不同，過多不相關的經驗只會大扣分；
  • 宜每星期找10份工作，當中揀選3至5份具興趣的工作，為每份工作度身訂造CV
    • 每份 CV 按照招聘廣告突出3個硬技能 (hard skills) + 3個軟技能 (soft skills)；
    • 可參考網上範本 + LinkedIn （如何撰寫professional profile）。



履歷撰寫

撰寫履歷（CV）有甚麼地方需要注意？

逆向思維：

  • 一般HR會怎樣看你的申請，主要會注意你的
  1. Passion （熱誠）
  2. Personality （性格）
  3. Proficiency （能力）
  • HR 有 10 秒閱覽你的履歷
  • CV 正正是透過短時間的第一印象展示 Proficiency （能力），爭取面試機會
  • 從設計排版、內容、長度等方面下功夫，方能突圍而出



如何設計履歷（CV）的排版？有沒有範本？

  • 注重personal branding及visual identity，即用 CV 展示自己為一名年輕專業人士 （young professional），參考不同範本（template），並配合公司所屬行業設計 CV， 盡量不是只有黑白傳統格式。
  • 商業工種：正式 (formal)
  • 創意行業（如廣告及市場營銷）：創意、圖像化、美感
  • 參考範本（template）
  1. Resumedone
  2. Resume.io
  3. Novoresume
  4. Canva
  5. Pinterest



如何處理履歷（CV）內容比例？

一圖看清履歷（CV）內容比例。請 按此。

參考文章：
《185 Powerful Action Verbs That Will Make Your Resume Awesome》
全文請 按此。



履歷（CV）的長度參考和細心位？

頁面長度

  • 通常1頁已足夠，最多2頁；
  • 逆向思維：HR 沒有時間，沒有時間，沒有時間；
  • 工作經驗是要篩選的部分，請細心選擇相關經驗，其他無關的兼職、散工不需放在內容部分。
細心位
  • 不能有任何錯別字及文法錯誤（grammar mistake），宜為 HR 留下良好印象；



如何撰寫求職信（Cover Letter）？

逆向思維：HR 沒有太多時間看，亦視乎搵工平台

  • JobsDB 類型網上平台 vs 人事顧問公司 – 前者 HR 多數不會多看，後者較注重得體的求職信；
  • 200-300 字；
  • Make it about the company，可寫自己的故事及與公司的連繫
    （其行業、文化、工作類型等）；
  • 求職信是一個好方法去展示你對公司獨特文化的見解及你的行動力。
總括而言：80%時間花在CV + 20%時間在求職信



如何為每份工作撰寫度身訂造的履歷（CV）？

  • 忌「漁翁撒網」式大量地投寄一式一樣的 CV。即使是相同職位，不同企業對其要求都有所不同，過多不相關的經驗只會大扣分；
  • 宜每星期找10份工作，當中揀選3至5份具興趣的工作，為每份工作度身訂造CV：
    • 每份 CV 按照招聘廣告突出3個硬技能 (hard skills) + 3個軟技能 (soft skills)；
    • 可參考網上範本 + LinkedIn （如何撰寫professional profile）。



求職面試

如何進行自我介紹？

自我介紹

  • 按工作需要介紹相關的技能、過往工作經驗、職業導向。



HR：你如何評價你現在/之前的工作？

照直說明，最好與自己的技能相關，無需過分吹噓，因為說到尾你即將離職。



HR：你有甚麼強項和弱項？

自己的強項

  • 選 3-4 項與工作相關的能力，如「學得快」（quick learner）、善於交際、目標為本等等。謹記要有 具體例子說明，否則只會是空談。
自己的弱點
  • 不要說沒有，如說沒有只會帶來更差結果；
  • 有兩個選擇：
  • 選一個公然的弱點 – 即非個人原因而形成的弱點，例如畢業生（fresh grad）自然缺乏經驗，而且這經驗並非工作直接需要或特別重要；
  • 如果想說個人弱點，建議用 「硬幣兩面睇」道理，即該特徵可以是弱點，亦可以是優點/強項：例如自己較固執，對事情有要求，好處是可以推動其他人達到要求；壞處則是缺乏彈性。
  • 最理想是你已經向想好如何逐步改善 (有 具體計劃更佳)。



HR：你離職的原因？

  • 建議答：「我想有新挑戰、承擔更多責任、跳出自己的舒適圈」等等；
  • 盡量避免說負面原因，或以薪酬為原因。



HR：你申請此工作的原因？

  • 正所謂「你搵工，工搵你」，僱主想知道工作如何具體適合你，所以盡量回答 新工作如何肳合你的能力、長遠目標或興趣等；
  • 確保自己對公司及職位有足夠理解，展示你有思考為何對職位感興趣及自覺適合。



如果我有「空窗期」的話，該如何解釋？

  • 只要解釋得到及原因合理，而且空窗期大概為 3-6 個月，僱主一般對「空窗期」沒有太大問題，而且求職者無需特別強調於 CV 上；
  • 如果「空窗期」多於 6 個月，盡可能填上一些自由工作（freelance）/ 兼職工作，或因病 / 照顧家人而延長「空窗期」；
  • 注意僱主不喜歡缺乏計劃的職涯路途，或突然離職轉行，這會顯得求職者有不定的事業目標。



其他問題

其他問題及支援

關於 CV和求職的所有技巧未能於此一一提及，但現時網上亦有很多實用資源，可把問題於Google 先搜尋一遍。如果還是覺得有疑問或需要更專業的意見，#好撚鍾意香港的 失業人士亦可於 Telegram 上 聯絡我們， 齊上齊學。